16639,64%2,35
43,42% 0,06
52,07% 0,38
7708,96% 2,75
12794,92% 5,28
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda değişiklik öngören Torba Kanun Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yeni düzenleme ile aday memurların memuriyetle ilişiğinin kesilmesi yetkisi dolaylı olarak ilk disiplin amirine kadar indirildi.
Haber Metni:
Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, 29 Ocak 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Torba Kanun kapsamında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda da önemli değişiklikler yapıldı.
Yapılan düzenleme ile aday memurların adaylık süresi içerisinde temel ve hazırlayıcı eğitim, staj dönemleri ya da disiplin süreçlerinde başarısız olmaları halinde memuriyetle ilişiklerinin kesilmesine ilişkin usuller yeniden belirlendi. Buna göre, adaylık süresi içinde birden fazla uyarma veya kınama cezası alanlar ile aylıktan kesme ya da kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alan aday memurların görevine son verilebilecek.
Düzenlemede dikkat çeken en önemli husus ise, aday memurların memuriyetle ilişiğinin kesilmesine yönelik sürecin, disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayıyla yürütülecek olması oldu. Bu durum, yetkinin fiilen ilk disiplin amirine kadar indirildiği yönünde değerlendirmelere neden oldu.
Öte yandan, adaylık süresi içinde ilişiği kesilenlerin (sağlık nedenleri hariç) üç yıl süreyle yeniden devlet memurluğuna alınamayacağı hükme bağlandı. İlişiği kesilen aday memurların bilgileri ise ilgili kurumlar tarafından derhal Kamu Personel Bilgi Sistemi’ne bildirilecek.
Torba Kanun ile ayrıca disiplin cezalarına ilişkin zamanaşımı hükümlerinde de değişikliğe gidilirken, bazı maddeler yürürlükten kaldırıldı, bazı maddeler ise yeniden düzenlendi.
Yeni düzenlemelerin kamu personel rejiminde önemli etkiler doğurması bekleniyor.
