16533,50%-0,78
43,49% 0,22
51,89% -0,33
7034,19% -6,57
11852,90% -7,69
Personelin talebi olmadan yapılan bu görüşmelerde, çalışma koşullarından hizmet süreçlerine, kurumsal ihtiyaçlardan personel memnuniyetine kadar geniş bir yelpazede değerlendirmeler yapılıyor.
Nazman, personelinin görüşlerinin ve önerilerinin, karar alma süreçlerinde önemli bir yer tuttuğunu vurgulayarak, bu görüşmelerin teşkilat içindeki aidiyet duygusunu güçlendirdiğine dikkat çekti. Ayrıca, güçlü iletişim modeli ve insan odaklı çalışma prensiplerinin somut bir örneği olarak nitelendirilen bu görüşmeler, personelin motivasyonunu artırmayı ve kurum içindeki etkileşimi güçlendirmeyi hedefliyor.
İletişim ve Aidiyet Duygusu Öne Çıkıyor
Bu tür birebir görüşmelerin, personelin teşkilatla bağını kuvvetlendirdiğini belirten Nazman, aynı zamanda çalışan memnuniyetinin de sürekli olarak izlenmesi gerektiğinin altını çizdi. Emniyet Müdürlüğü olarak, personelin ihtiyaçlarına duyarlı bir yönetim anlayışı benimseyen Nazman, bu tür etkileşimlerin kurum içindeki verimliliği artıracağını ifade etti.
Adıyaman İl Emniyet Müdürlüğü, bu tür insana değer veren yönetim anlayışıyla daha güçlü bir teşkilat yapısı oluşturmayı hedefliyor.
