Nazman, tüm kademelerde görev yapan personelin çalışma koşullarından hizmet süreçlerine kadar pek çok konudaki görüş ve önerilerini doğrudan dinliyor.
Güçlü iletişim modeli hayata geçti
Personelin talebi olmadan başlatılan görüşmelerde;
Çalışma şartları,
Ekipman ve saha ihtiyaçları,
Hizmet süreçlerinde yaşanan aksaklıklar,
Personel memnuniyeti ve motivasyonu
gibi konular detaylı şekilde ele alınıyor. Uygulama, teşkilat içinde modern ve katılımcı bir yönetim anlayışının yansıması olarak değerlendiriliyor.
Nazman: "Her görüş karar süreçlerine katkı sağlıyor"
İl Emniyet Müdürü Arzum Nazman, uygulamaya ilişkin yaptığı açıklamada şunları söyledi:
"Her personelimizin görüşünün değerli olduğu, öneri ve değerlendirmelerinin karar süreçlerine katkı sağladığı personel görüşmeleri; personelimizin teşkilatına olan aidiyet duygusunu artırmak, güçlü iletişim modelimiz ve insan odaklı çalışma prensibimizin somut bir yansımasıdır."
Teşkilatta memnuniyeti artıran adım
Nazman'ın öncülüğünde hayata geçirilen sistem, personelin sesinin doğrudan yönetime ulaşmasına imkân tanıyarak kurumsal verimliliği ve motivasyonu artırmayı hedefliyor.
Uygulama kapsamı genişliyor
Birebir görüşmelerin önümüzdeki süreçte tüm birimlerde yaygınlaştırılacağı belirtilirken, uygulamanın Adıyaman Emniyetinde yeni dönemin en önemli iletişim adımlarından biri olduğu ifade ediliyor.