Kâhta Belediyesi tarafından engelli kadrosu için yürütülen personel alım süreci yargıya taşındı. Adıyaman 3. İdare Mahkemesi, dosya kapsamında yaptığı değerlendirmede sürecin mevzuata uygun yürütülmediği kanaatine vararak işlemin iptaline karar verdi.
İdare Mahkemesi: "Süreç Mevzuata Uygun Yürütülmemiş"
Mahkeme Kararında Neler Var?
Mahkeme kararında;
İŞKUR mevzuatına göre açık iş pozisyonlarında önce noter kurasıyla aday belirlenmesi gerektiği,
İlanda hangi yöntemin uygulanacağının açıkça belirtilmesinin zorunlu olduğu,
Hukuki belirlilik ilkesinin ihlal edildiği,
Mülakat ilanı ile mülakat tarihi arasında makul bir sürenin öngörülmediği hususlarına dikkat çekildi.
Kararda, yapılan işlemin bu gerekçelerle hukuka aykırı olduğu değerlendirmesine yer verildi.
Belediyenin Süreci
Belediye tarafından yayımlanan resmi yazıda, sınava hak kazanan adayın mülakata çağrıldığı görülüyor. Ancak mahkeme, sürecin ilan ve uygulama yönünden mevzuata uygun yürütülmediği kanaatine varmış durumda.
Gözler Belediyede
Mahkeme kararının ardından belediyenin nasıl bir yol izleyeceği merak konusu. Sürecin yeniden noter kurası yöntemiyle mi yürütüleceği, yoksa farklı bir idari işlem tesis edilip edilmeyeceği konusunda henüz resmi bir açıklama yapılmadı.
Kamuoyunda özellikle engelli istihdamına ilişkin süreçlerin şeffaf, eşitlikçi ve mevzuata uygun yürütülmesi yönünde beklenti bulunuyor.
Kâhta Belediyesi'nin mahkeme kararına ilişkin detaylı bir açıklama yapması, oluşan soru işaretlerinin giderilmesi açısından önem taşıyor.
